Varejo antecipa o fim da escala 6x1: grandes redes adotam folga dupla antes da nova legislação

Grandes redes de supermercados e farmácias do Brasil iniciaram a transição para a escala 5×2, oferecendo dois dias de folga semanal aos funcionários antes mesmo da obrigatoridão legal. A mudança busca melhorar as condições de trabalho e combater a alta rotatividade e a dificuldade de contratação no setor.

A medida ganha força após a promulgação da Emenda Constitucional nº 141 de 2026, em 16 de outubro, que estabelece o fim nacional da escala 6×1, garantindo duas folgas semanais e a redução progressiva da jornada sem cortes salariais a partir de 16 de dezembro de 2026. No entanto, gigantes do varejo optaram por não esperar o prazo final.

"A antecipaçāo da legislaçāo que as redes estāo promovendo terá impacto direto na produtividade. Um funcionário que tem melhor qualidade de vida rende muito mais", avalia o advogado trabalhista, Marcelo Veiga.

O movimento no setor farmacêutico

RD Saúde (Raia e Drogasil): A empresa implementou o modelo 5×2 em mais de 3.500 unidades. A mudança começou em 2025 para gerentes e farmacêuticos, sendo estendida posteriormente aos demais colaboradores.
Grupo DPSP (Drogarias São Paulo e Pacheco): Adotou a escala em cerca de 1.650 estabelecimentos, beneficiando 24 mil trabalhadores e registrando ganhos na satisfação das equipes e retenção de talentos.
Farmácias São João: Com cerca de 1.250 lojas e mais de 24 mil funcionários no Sul do país, iniciou a implantação gradual do novo modelo ao longo de 2026.

A adesão nos supermercados

Grupo Savegnago: Após testes no interior paulista (como Campinas, Sumaré e Hortolândia) e em unidades do Paulistão Atacadista, a rede expandiu o modelo para toda a operação. O impacto foi direto nas contratações: a procura por vagas cresceu 120%, acompanhada pela redução de faltas e horas extras.
Grupo Supernosso: Em Minas Gerais, a transição começou em março de 2026 em Belo Horizonte e já planeja alcançar todas as 45 lojas e 4.800 funcionários até o final do ano.
Grupo Coutinho (Espírito Santo): Com bandeiras como Extrabom, Extraplus e Atacado Vem, iniciou a escala 5×2 em lojas selecionadas e já recruta profissionais nesse formato em várias cidades capixabas.
Coop: A cooperativa adotou o sistema em todas as suas drogarias desde fevereiro de 2026 e testa o modelo em supermercados de Piracicaba.
Supermercados Pague Menos: A rede do interior paulista iniciou as mudanças em janeiro, relatando maior engajamento das equipes e redução do absenteísmo.

O que muda com a Emenda Constitucional nº 141/2026?

A nova legislação aprovada pelo Congresso Nacional estabelece regras claras e um período de transição para todo o país:

Marco inicial: As regras passam a valer obrigatoriamente a partir de 16 de dezembro de 2026.
Redução gradual da jornada:
- Fase 1 (16/12/2026): Obrigatoriedade de duas folgas semanais e redução da jornada máxima de 44 para 42 horas semanais.
- Fase 2 (16/12/2027): A jornada máxima cai para 40 horas semanais, mantendo os dois dias de descanso e a preservação integral dos salários.
Funcionários que já estão na escala 5×2: Redes que anteciparam a folga dupla mantendo inicialmente as 44 horas semanais precisarão ajustar as jornadas para cumprir os novos limites de 42 e 40 horas, sem que isso represente redução salarial.